【調査結果】緊急事態宣言中・解除後の職場環境の変化は？お給料は変わった？

特にありませんでした。

コロナを理由にした退職は自分の知る限りはないようですが、主に事務部の配置転換が増えたようです。
勤務先の病院では医事課職員が発熱外来の対応をしているため、その他の事務職員、看護師、コメディカルスタッフにて持ち回りで病院玄関でのトリアージを行うこととなりました。
来院された患者に対し1番に対応しなければいけないため、自分に感染するのではないかという不安もありますが現状を鑑みると仕方ないかと思う部分もあります。

変わりありません。

特になし

場合によっては条件がありますが車出勤が可能になりました。また、自宅待機や子供の休校による特別休暇がとれるようになりました。
また、育休の方の延長が可能になりました。

変化はない

緊急事態宣伝時は、業務量も減って有給消化になっていました。 その後は、勤務体制自体は変わりませんでしたが、業務量が増加して残業時間もかなり増えました。
(内視鏡検査や手術を抑えていた患者を受け入れたため)

人の補充がなく勤務、シフトに問題があります。

臨床工学技士の講師、変わりはない。

4人ほど辞めました。

マスクの使い回し、消毒液の期限延長、ガウンの再利用などがありました！

緊急事態宣言中は患者も来院を控えていたのか、外来が閑散としておりましたが、近頃はコロナ発生以前と変わらないほど来院数が増えています。 マスクに関しては現状は在庫も回復しておりますが、一部ディスポーザブル手袋が不足しているようです。
また、ME機器の部品が国外でも欠品で修理対応等滞っているケースもあります。

マスク不足は深刻でしたが院長先生が仕入れて下さり解消しました。

マスク不足は継続していて、マスクの使用制限がある

現在、マスクやキャップが足りない現状になりました。
当初は充実していましたが、感染者が増加したことにより不足しております。

変化はない

5月まではマスクやガウンが不足して、MRSAなどの感染の患者は袖なしエプロンなどを利用していました。
十分な感染対策ができない状況でした。

3月までの話ですが、マスクは不足しました。物品庫に在庫を抱えないように、在庫が1箱を切ったら総務課に発注するように変更になりました。
また手指消毒も不足し、個人持ちの携帯ボトルは捨てず、大瓶から移し替えて使うようにと言われました。 現在は解消されたそうです。

解消

忙しさから職場の雰囲気が悪くなった。

一時期経鼻内視鏡などがなくなりました。

勤務先では現状、重傷者の受け入れは行っていないので、人工呼吸器やECMO等の対応はほとんどありません。ですが今後感染者数が増えていく中で勤務先でも重傷者を受け入れざるを得ない状況は十分に起こりうると考えています。 感染者数だけでなく、重傷者の推移を見守っている現状です。 コロナの影響で昇給がなく、賞与も大幅にカットされてしまったので率直に困ったな、という思いです。 周囲のスタッフとも意見交換をしていると仕方ないと思う反面、モチベーションは保ちづらいなと自分も含め皆考えているようです。

以前からでしたがより一層身の回りの衛生面に気をつけるようになりました。

日常での行動がかなり制限されていて、以前よりも仕事に対するやる気が低下している。

アルコール消毒の機会が増え手荒れが増えてきました。また、マスクが必須や対応時におけるN95マスクを付ける機会が増加し感染対策に心がけるようになりました。

手洗いが増えた

もう少し、プライベートを充実させたいと強く思いました。

安全第一、、、

時間ごと、トイレの清掃消毒、終了時の清掃消毒が増えた。

離職してみて臨床工学技士という仕事に対する働く意欲がまたわいてきました。